本公司不设立省代理。只做直营店加盟店，保障各加盟商享有价格政策优势
具体要求：
1、根据公司和部门销售目标制定相应的销售计划，开拓、维护目标市场和完成销售指标;
2、维护已有的渠道，帮助渠道协调各种关系，包括采销中心主管，门店经理、组长的联系;
3、同行企业信息的收集与分析，包括新品上市推进、价格、销量、促销活动、市场占有率分析等信息,根据变化的市场状况和公司的业务方向快速做出积极反应;
4、促销员的管理，包括日常管理、招聘、培训等，并对负责所辖区域的人员管理工作，对下属工作进行评估指导，向公司提交人员任免和奖惩的建议;
5、现场业务处理，包括样机展示、促销活动落实、pop管理、价格管理等;
6、每周对市场上的销售状况进行总结分析，根据市场需求及时开展活动;并对活动进行监控;
7、了解渠道管理和运作，清楚终端情况。
具体要求：
1、分解落实本地区销售目标，费用预算和货款回笼计划。
2、负责区域内销售目标的完成及货款回笼。
3、选择、管理、协调区域分销渠道，依照企业整体营销政策建立区域销售网络，并加强售后服务及资信管理。
4、公平制定和下达区域内业务代表的目标。
5、定期拜访重要零售及批发客户，并制定促销计划。
6、负责区域业务人员的招募、培训及考核。
7、指导区域业务代表开展业务工作，并接受其工作汇报。
8、选择并管理区域内的分销商。
9、定期、不定期地开展市场调查。
10、与主要客户密切联系。
11、向销售经理提供区域管理、发展的建议及区域市场信息。
12、负责本地区定货、出货、换货、退货信息的收集或处理。
13、负责管理并控制区域内各项预算及费用的使用，负责审查区域业务员、业务代表、理货员和促销员的费用报销，并指导其以最经济的方式运作。
14、处理（或协助经销商处理）呆帐、坏帐、调价、报损等事宜。
15、制订各种规章制度。
16、接受销售经理分配的其他工作。
我们坚持德为先的用人理念,每一位贝尔人都要懂得并遵守基本的职业准则; 我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质,能与贝尔同舟共济、艰苦创业的优秀品格的人才; 我们坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供优秀的职位发展平台;我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、 完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值！
